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キャリアアップ助成金

キャリアアップ助成金とは

「キャリアアップ助成金」とは…

有期契約労働者、短期間労働者、派遣労働者といった、
いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、
正社員化、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。
労働者の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために、
ぜひ、この助成金制度をご活用ください。

大きく分けて「正社員化コース」「人材育成コース」があります。

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キャリアアップ助成金制度が現在注目されている理由

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正社員化コース
有期契約労働者等を正規雇用労働者等に転換または直接雇用した場合
①有期→正規1人当たり60万円(45万円) [改正前50万円(40万円)]
②有期→無期1人当たり30万円(22.5万円)
[改正前20万円(15万円)]

③無期→正規1人当たり30万円(22.5万円)
[改正前30万円(25万円)]



人材育成コース

有期実習型訓練修了後、対象者を正規雇用労働者等に転換した場合

OFF-JTにかかる経費助成の上限額 ※実費を限度

100h未満                1人当たり15万円(10万円) [改正前10万円(7万円)]

100h以上200h未満 1人当たり30万円(20万円) [改正前20万円(15万円)]

200h以上                1人当たり50万円(30万円)
[改正前30万円(20万円)]


「正社員化コース」

有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換または直接雇用した場合に助成

①有期→正規:1人当たり60万円(45万円)
②有期→無期:1人当たり30万円(22.5万円)
③無期→正規:1人当たり30万円(22.5万円)
④有期→多様な正社員:1人当たり40万円(30万円)
⑤無期→多様な正社員:1人当たり10万円(7.5万円)
⑥多様な正社員→正規:1人当たり20万円(15万円)
<①~⑥合わせて1年度1事業所当たり15人まで>
※ 派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合に助成額を加算
①③:1人当たり30万円(大企業も同額)④⑤:15万円(大企業も同額)加算

※ ⺟⼦家庭の⺟等を転換等した場合に助成額を加算
(転換等した⽇において⺟⼦家庭の⺟等である必要があります)

※若者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合に助成額を加算
(転換等した日において35歳未満である必要があります)
・いずれも①:1人当たり10万円、②〜⑥:5万円(大企業も同額)

※ 勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合に助成額を加算
④⑤:1事業所当たり10万円(7.5万円)加算
「人材育成コース」

有期契約労働者等に次の訓練を実施した場合に助成

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手続きの流れ <正社員化コース>

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助成金 支給決定

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顧問契約中の企業様は受給金額の10%です。

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顧問契約中の企業様は受給金額の10%です

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顧問契約中の企業様は受給金額の10%です

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった

いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため

正社員化、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

労働者の意欲、能⼒を向上させ、事業の⽣産性を⾼、優秀な⼈材を確保するために

ぜひ、この助成⾦制度をご活⽤ください

大きく分けて「正社員化コース」「人材育成コース」があります。