京都,大阪の中堅・中小企業のための助成金・公約融資・補助金に関して、経験豊富な専門家が対応

HOME > 教育訓練・研修時に使う助成金 > パートタイム助成金

パートタイム助成金 (パートタイマー均等待遇推進助成金)

概要

パートタイマーから正社員への転換制度の導入など、パートタイマーのやる気を引き出す取組に努力する会社(規模を問わず)が利用できます。

 

給付内容

パートタイマーに対する下記の内容(メニュー)を新たな制度として導入し、該当者が出たときに、下記の額が一度限り2回に分けて受給できます。

メニューの種類

第1回目

第2回目
(カッコ内は大企業)

①正社員と共通の評価・資格制度導入 

25万円

35万円(25万円)

②パートタイマーの能力・職務に応じた
   評価・資格制度の導入

15万円

25万円(15万円)

③正社員への転換制度の導入

15万円

25万円(15万円)

④短時間正社員制度の導入

15万円

25万円(15万円)

⑤教育訓練制度の導入

15万円

25万円(15万円)

⑥健康診断制度の導入

15万円

25万円(15万円)


受給要件

受給要件

①パートタイマーを10人以上雇用している場合は、短時間雇用管理者を選任し、都道府県労働局長に
   届け出る必要があります。

②新制度の導入時には、一定の要件を満たす就業規則等を作成することが必要です。

③メニュー①と②は同時にどちらかを選択することとなります。メニュー①②⑤は、パートタイマーの
   2分の1以上が雇用保険の被保険者等の要件があります。

 

ワンポイントアドバイス

この助成金は、制度を新たに導入し、2年以内に対象者が出た場合に支給されますが、申請は、対象者が出た後3か月以内に行う必要があります。

 

 

人材育成に使える助成金

人事制度・研修時に使える助成金には大きく分けて

1.キャリアアップ助成金
2.キャリア形成促進助成金

以上のパターンがあります。

 

1.「キャリアアップ助成金」

有期契約労働者、短期間労働者、派遣労働者といった、 いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するための助成金

 

2.「キャリア形成促進助成金」

労働者にキャリア形成の効果的な促進のための措置を講じた事業主に助成します。

 

人材育成をする場合の助成金はこちらになります!

人材育成をお考えの方はこちら!

キャリアアップ助成金

キャリア形成促進助成金