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両立支援レベルアップ助成金(代替要員確保コース)

両立支援レベルアップ助成金(代替要員確保コース)

概要

育児休業(3か月以上)を取得した従業員の代替要員を確保し、かつ育児休業取得者を原職等に
復帰させた会社が活用できます。(代替要員は派遣社員でも可能です。)

 

給付内容

原職等復帰について平成12年4月1日以降新たに就業規則等に規定した事業主の場合

 

一般事業主行動計画策定・届出あり

300人以下で

一般事業主行動計画策定・届出無

中小企業

50万円

40万円

大企業

40万円

30万円

上記の対象従業員が生じた日の翌日から5年以内に、2人目以降の対象従業員が生じた場合、1人当たり

(上記最初の対象従業員と合わせて1事業所当たり年間10人まで)

中小企業 15万円

大企業  10万円

 

受給要件

受給要件

① 育児休業取得者を育児休業(産後休業終了後に引き続き育児休業をする場合には産後休業)を開始する日までに雇用保険の被保険者として1年以上継続して雇用していること(平成22年4月1日以降は、開始日に雇用保険の被保険者であること)が必要です。

② 育児休業取得者を育児休業終了後に引続き雇用保険の被保険者として6カ月以上雇用していることが必要です。

③ 代替要員は育児休業期間中において、以下のすべての条件を満たしていることが必要です。
     1、育児休業取得者と同一の職務であること。
     2、育児休業取得者と同一の所定労働時間であること。
     3、3か月以上勤務すること。

※育児休業取得者の原職等の復帰について、平成12年3月31日までに既に就業規則等に
規定している事業主の場合は、1人目から15万円(大企業は10万円)です。

 

ワンポイントアドバイス

この助成金は、中小企業子育て支援助成金とは併給できないため、どちらかを選択することとなります。

子育て支援助成金を受けられない100人以上の企業、又は、100人未満でも要件を満たさなかった
企業などはこちらの助成金をお勧めいたします。