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特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)

概要

新たに高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難な者をハローワーク又は一定の有料・無料職業紹介事業者の紹介により、継続して雇用する労働者として雇入れた事業主に助成する。

 

給付内容

対象労働者(雇入日時点で65歳未満の者)

助成額

大企業

中小企業

高年齢者(60歳以上65歳未満)、母子家庭の母等 ※

50万円

90万円

身体・知的障害者 ※

50万円

135万円

重度障害者、45歳以上の障害者、精神障害者 ※

100万円

240万円

身体・知的・精神障害者(短時間労働者)

30万円

90万円

その他の短時間労働者

30万円

60万円

※短時間労働者を除く

 

受給要件

受給要件

① 雇用保険の適用事業主であること

② 上記給付内容に記載の者等であること

③ ハローワーク等の紹介で雇入れた者であること

④ 対象労働者の雇入れの日の前後6か月間に解雇等(事業主都合の勧奨退職を含む)したことがないこと

⑤ ハローワーク等からの紹介以前に雇用の内定のあった労働者を雇入れたものでないこと、その他

※ 助成金の支給対象期間中に対象労働者を解雇・勧奨退職等させた場合は助成金は受給できません。

 

ワンポイントアドバイス

本助成金は労働者を雇入れる際の助成金としては最もポピュラーなものですのでぜひ受給をお勧めします。なお平成20年12月以降の助成額が増額されました。

 

 

人材採用をする場合に使える助成金

人材の採用の時に使える助成金には大きく分けて

1.試行雇用(トライアル雇用)
2.特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)
3.特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金)

以上のパターンがあります。

 

1.「試行雇用(トライアル雇用) 」

特定の求職者を一定期間、試しに雇用して、雇用の機会を創出した時に申請可能な助成金。

 

2.「特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)」

高齢者や障害者などの特定就職困難者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金。

 

3.「特定求職者雇用開発助成金(高年齢者雇用開発特別奨励金) 」

65歳以上の高齢者を、一定の要件を満たす形で雇入れた際に申請可能な助成金。

 

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特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者雇用開発助成金)

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